Descubrí el síndrome del Impostor , hace algunos años, preparando una ponencia para un programa de aceleración de carrera femenina. Hoy, vengo a declarar que más gente de la que creemos lo padece en algún momento de su ejercicio profesional. Yo, entre ellos, y en este momento, más que nunca.

Por aquí algunas ideas para dejarlo atrás.

Llevo más de 10 años hablando de equidad de género. Con el tiempo, también se han sumado las conversaciones sobre diversidad e inclusión. No es

Cuando era adolescente leí, la trilogía «Fundación» de Isaac Asimov. Aprendí que en un mundo futurista lleno de tecnología, la «Psicología» y las habilidades humanas eran esenciales. El futuro ya es el presente, ya me hice Psicólogo, y tras este boom de cambios relevantes inspirados en la tecnología, sigo pensando que nuestra gestión en las organizaciones y en la vida cotidiana, requieren que sus protagonistas, nosotros(as) mismos(as), vuelvan a instaurar el valor de la humano.

Por aquí, algunas de mis perspectivas…

Desde que inició el 2025 he estado con los brazos abiertos a las nuevas oportunidades. Hoy, mientras atravieso un momento de transición laboral, me arriesgué a poner en limpio lo que he reflexionado y hasta aprendido de este nuevo status en mi vida. También he incluido algunas líneas de lo que a través de mi carrera he conversado con muchos profesionales y líderes en mi ejercicio de ser Coach, Mentor, Facilitador, Psicólogo, Líder o Gerente de Desarrollo Humano, y que ha sido útil para muchos de ellos y ellas en el pasado cuando conversamos de sus carreras. Creo que podría ser útil para por lo menos alguien más en su propia transición.

No hay fórmulas, pero dejo abierta la página para sumar más reflexiones, recomendaciones, impresiones…